Job Description

Responsable de dossiers -Comptable 35 heures -Québec

Vous avez obtenu votre titre comptable et ne vous voyez pas évoluer au sein d'un grand cabinet? Vous préférez un travail rémunéré à l'heure plutôt que à l'année? Vous tenez à votre équilibre travail- vie personnelle (35 hrs par semaine)? Cette opportunité pourrait être celle qu'il vous faut au sein d'un petit cabinet de Québec spécialisé!

Vous aurez la possibilité de vous développer au sein du cabinet ! Un relève est en train de se former !

Avantages
En plus de travailler avec des personnes d'exception, vous bénéficierez de:

-Salairecompétitif;
- 4 semaines de vacances;
- Assurances collectives;
- Journées de maladie;
- Stationnement gratuit;
- Très belle ambiance d'équipe;
- Activités tout au long de l'année.

Responsabilités
Pour le poste de comptable-35 hrs, nous cherchons une personne polyvalente dans son expérience et qui a le soucis de la satisfaction-clientèle. Nous aimons les gens qui ont à coeur le bien-être des autres, qui savent comprendre la dynamique de la comptabilité et qui cherchent un endroit où les gens sont dédiés.

Vous vous reconnaissez? Appelez moi pour en discuter davantage!

Qualifications
Les qualifications du rôle de Responsable de dossiers -Comptable- 35 hrs-Québec sont les suivantes:

-CPA;
-2 ans et + d'expérience ;
-Intérêt pour le service client;
-Débrouillardise, leadership, autonomie, polyvalence sont des qualités recherchées.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more

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