Qui sommes-nous ?
Médialo est le résultat d’une évolution d’affaires médiatique commencée il y a plus de 14 ans. Créatrice de contenu multiplateforme pour nos journaux et magazines l’entreprise a pour mission de révolutionner l’expérience client en offrant des solutions multicanaux intégrées et sur mesure, qui ouvrent la porte à un avenir nouveau pour nos lecteurs et nos acteurs de marchés locaux. Nous comptons sur une équipe de plus de 65 employés et un réseau de 10 publications locales, plus de 13 plateformes numériques, des magazines et d'événements répartis dans 3 grandes régions du Québec.
Notre vision est d'être LA solution d'affaires essentielles pour connecter les acteurs locaux.
Nos valeurs : Authenticité, Audace, Ambition, Amour.
Concrètement ton défi :
Comme journaliste pour La Revue de Terrebonne, tu auras pour mandat de couvrir des sujets d’actualité locale et de réaliser des reportages pour nos différentes plateformes. Relevant du rédacteur en chef, tu devras assumer les responsabilités suivantes :
Effectuer les entrevues, les couvertures d’événements et la recherche d’information nécessaires à la production de contenu écrit, audio et vidéo pour nos différentes plateformes (publications papier, sites Web et réseaux sociaux) ;
Vérifier l’exactitude des informations récoltées et proposer du contenu dans un français impeccable respectant l’éthique journalistique et répondant aux besoins de la salle de presse ;
Se conformer aux échéanciers fixés et assurer la mise en ligne du contenu produit sur nos différentes plateformes de la façon la plus efficace possible, de sorte de maximiser sa portée ;
Collaborer à la planification et à la production de projets spéciaux ;
Conseiller la direction en soumettant des propositions de reportages originaux et des angles de traitement attractifs pour nos lecteurs.
Ce qu'on recherche de toi :
Tu as une formation universitaire en communication, en journalisme ou dans tout autre domaine pertinent ;
Tu cumules un minimum de 2 ans d’expérience en presse écrite et tu es à l’aise dans un environnement numérique ;
Ton français écrit et parlé est excellent et tu maîtrises les outils de production de contenu ;
Tu as un grand sens de l’autonomie et tu remplis les mandats qui te sont confiés ;
Tu connais très bien le monde de l’édition et tu as un intérêt marqué pour l'information locale et régionale ;
Communicateur de talent, tu aimes bâtir des relations de confiance avec les différents partenaires qui t’entourent, et tu fais preuve d’un grand professionnalisme et de rigueur ;
La gestion du temps et des priorités te distingue. Le travail d’équipe et l’entraide sont essentiels à ton épanouissement professionnel ;
Tu es créatif et tu as toujours des idées plein la tête !
Tu as un permis de conduire valide et une voiture.
Ce que nous pouvons t’offrir !!!
Un emploi permanent de 35 heures semaine.
8 congés fériés.
5 jours de maladie.
Un congé payé pour ton anniversaire de naissance.
Un régime d'assurances collectives (assurance-vie, invalidité longue durée, assurance médicale, télémédecine, programme d’aide aux employés) pour toi et ta famille.
Une contribution dans un portefeuille bien-être.
Une contribution possible de 2% à ton REER.
Une ambiance de travail décontractée et familiale.
Notre engagement :
Être un ambassadeur impliqué dans nos communautés locales par la force et la pertinence de nos contenus;
Être un employeur de choix qui a à cœur le bien-être de ses employés;
Être constamment à l’écoute pour offrir aux clients des solutions multimédias intégrées et sur mesure à travers notre créativité, notre proximité et notre expertise.
Si tout ceci te représente, alors nous avons l’emploi pour toi! Joins-toi à notre grande famille et nous serons heureux de t'accueillir chez Médialo!
L’emploi du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.
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...experiencia, pero nuestros empleados actuales han tenido xito trabajando anteriormente en otros entornos de ritmo rpido como Taco Bell, Sheetz, Panda Express, Tractor Supply, Hobby Lobby, Giant Eagle y Rutter's Responsabilidades de los miembros del equipo de la parte...
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