Job Description

Numéro de demande : 186183
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Commerce électronique - Marketing 
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

 
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord

 
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

Prêt à avoir un impact?

À titre de rédacteur, vous développerez du contenu attrayant et localisé pour une variété de canaux, y compris le Web, les applications, le courriel et l’imprimé, tout en assurant la pertinence culturelle grâce à la transcréation pour Voilà. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe de création publicitaire en offrant une expertise linguistique et en contribuant à de nouveaux projets de création.

De plus, vous soutiendrez le coordonnateur des médias sociaux en assurant l’uniformité du bilinguisme entre les plateformes et en mobilisant la communauté. Votre rôle consistera également à contribuer à l’idéation de campagnes, à la planification du contenu et à l’établissement de partenariats avec des influenceurs pour stimuler l’innovation et la mobilisation de la marque.

 

Voici où vous allez vous concentrer

• Élaborer des textes convaincants pour divers canaux (site Web, application, courriel, radio, blogue, publipostage, impression) en français et en anglais, afin d’assurer la pertinence culturelle et de maintenir la voix de la marque Voilà dans toutes les langues
• Soutenir l’équipe de création publicitaire en contribuant au développement de nouvelles ressources créatives et en offrant de nouvelles perspectives et une expertise linguistique pour les campagnes
• Offrir un soutien bilingue pour toutes les plateformes et initiatives, en veillant à ce que les deux langues soient représentées de façon uniforme par des messages localisés de grande qualité
• Créer et gérer des calendriers de médias sociaux pour Voilà par IGA afin de planifier stratégiquement les messages et de les harmoniser avec des objectifs de marketing plus larges
• Collaborer avec le coordonnateur des médias sociaux pour assurer une communication bilingue et uniforme sur les plateformes de médias sociaux. Participer à la surveillance et aux conversations en ligne, au besoin
• Surveiller la communauté et cerner les tendances pour éclairer les stratégies proactives de contenu. Collaborer avec les équipes pour générer des idées axées sur l’auditoire qui l’interpellent dans les deux langues
• Participer à des séances de remue-méninges pour des campagnes de plus grande envergure en tirant parti d’une compréhension approfondie du public et de compétences bilingues pour enrichir les concepts créatifs
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe interne pour prioriser, planifier et gérer le contenu dans tous les canaux. Publier du contenu bilingue (textes, photos, vidéos) au besoin afin d’augmenter la visibilité de la marque
• Soutenir les efforts de création de relations de la marque avec les influenceurs et des partenaires créatifs en contribuant à trouver des façons novatrices de stimuler l’engagement envers la marque et la couverture médiatique
• Travailler avec l’équipe de création pour explorer de nouvelles possibilités d’innovation, assurer l’uniformité de la langue et favoriser la couverture médiatique
  
   

Ce que vous avez à offrir

• Vous possédez de 3 à 5 ans d’expérience en conception/ rédaction axée sur le contenu bilingue et en engagement communautaire
• Vous avez un flair naturel pour la narration et le contenu transcréatif pour diverses plateformes
• Vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
• Vous avez le sens aigu du détail dans la création et de la conception, équilibre entre la rédaction, la création de contenu et la gestion de communauté
• Vous possédez une approche proactive et pratique; volonté de s’adapter et de faire ce qu’il faut pour exécuter un travail de qualité
• Vous avez un compréhension approfondie des plateformes de médias sociaux et capacité à rester à l’avant-garde des tendances des utilisateurs et à adapter le contenu en conséquence
• Vous maîtrisez des outils de gestion des médias sociaux (p. ex., Percolate, Hootsuite) en assurant une planification et une exécution harmonieuses du contenu pour soutenir notre coordonnateur interne des médias sociaux
• Vous possédez de solides compétences organisationnelles et capacité à extraire des renseignements exploitables des réseaux sociaux et de l’analytique pour peaufiner les textes et la stratégie
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement agile au rythme rapide et à gérer efficacement plusieurs projets de contenu bilingue

#LI-MM1

#LI-Hybrid 

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

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